MacK v. verizon commc'ns inc.

18‐135  Mack v. Verizon Commc’ns Inc.    UNITED STATES COURT OF APPEALS  FOR THE SECOND CIRCUIT    SUMMARY ORDER    RULINGS  BY  SUMMARY  ORDER  DO  NOT  HAVE  PRECEDENTIAL  EFFECT.    CITATION  TO  A  SUMMARY ORDER FILED ON OR AFTER JANUARY 1, 2007, IS PERMITTED AND IS GOVERNED  BY  FEDERAL  RULE  OF  APPELLATE  PROCEDURE  32.1  AND  THIS  COURT=S  LOCAL  RULE  32.1.1.    WHEN  CITING  A  SUMMARY  ORDER  IN  A  DOCUMENT  FILED  WITH  THIS  COURT,  A  PARTY  MUST  CITE  EITHER  THE  FEDERAL  APPENDIX  OR  AN  ELECTRONIC  DATABASE  (WITH  THE  NOTATION ASUMMARY ORDER@).    A PARTY CITING TO A SUMMARY ORDER MUST SERVE A  COPY OF IT ON ANY PARTY NOT REPRESENTED BY COUNSEL.        At  a  stated  term  of  the  United  States  Court  of  Appeals  for  the  Second  Circuit,  held  at  the  Thurgood  Marshall  United  States  Courthouse,  40  Foley Square, in the City of New York, on the 30th day of January, two thousand  nineteen.    PRESENT:    DENNIS JACOBS,  REENA RAGGI,  RAYMOND J. LOHIER, JR.,  Circuit Judges.    _____________________________________    Minerva Mack,    Plaintiff‐Appellant,    v.    18‐135    Verizon Communications Inc.,    Defendant‐Appellee,    Verizon Inc.,    Defendant.  _____________________________________      FOR PLAINTIFF‐APPELLANT:    MINERVA MACK, pro se, Jamaica,  NY.    FOR DEFENDANT‐APPELLEE:  JAMES P. HOLLIHAN, Duane  Morris LLP, Pittsburgh, PA (Eve I.  Klein, Duane Morris LLP, New York,  NY, on the brief).    Appeal from a judgment of the United States District Court for the Southern  District of New York (Woods, J.).    UPON DUE CONSIDERATION, IT IS HEREBY ORDERED, ADJUDGED,  AND DECREED that the judgment of the district court is AFFIRMED.        Appellant  Minerva  Mack,  pro  se,  sued  her  former  employer,  Verizon  Communications  Inc.  (“Verizon”),  for  violations  of  the  Employee  Retirement  Income  Security  Act  (“ERISA”),  29  U.S.C.  §  1001,  et  seq.,  alleging  that  Verizon  denied  pension  benefits  that  she  had  earned  working  for  Verizon’s  predecessor  company from 1970 to 1979.    The district court ruled on summary judgment that  Verizon’s denial was not arbitrary or capricious because Mack worked fewer than  the  minimum  10  years  of  service.    We  assume  the  parties’  familiarity  with  the  underlying facts, the procedural history of the case, and the issues on appeal.          We  review  a  grant  of  summary  judgment  de  novo,  “resolv[ing]  all  ambiguities  and  draw[ing]  all  inferences  against  the  moving  party.”    Garcia  v.  Hartford Police Dep’t, 706 F.3d 120, 126–27 (2d Cir. 2013) (per curiam).    Because the  2  pension  plan  gave  Verizon  discretion  over  determinations  of  benefits,  including  questions relating to age and service for eligibility purposes, the denial of Mack’s  claim  is  reviewed  under  an  arbitrary  and  capricious  standard.    See  Pepe  v.  Newspaper  &  Mail  Deliverers’‐Publishers’  Pension  Fund,  559  F.3d  140,  146  (2d  Cir.  2009).    This court can only identify a denial of benefits as arbitrary or capricious  “if  the  decision  is  ‘without  reason,  unsupported  by  substantial  evidence[,]  or  erroneous as a matter of law.’”    Kinstler v. First Reliance Standard Life Ins., 181 F.3d  243, 249 (2d Cir. 1999) (quoting Pagan v. NYNEX Pension Plan, 52 F.3d 438, 442 (2d  Cir. 1995)).    That is not this case.      The pension plan expressly requires 10 years of service after age 22 before an  employee is eligible to receive benefits.    A year of service is 1,000 completed hours  of  service  worked  during  a  calendar  year,  with  45  hours  of  service  attributed  to  each week the employee completes one or more hour of service.    Mack turned 22  in 1970, so her pre‐1970 hours do not count toward eligibility.    Mack completed 9  years of service from 1970 to 1978.    But the record before us on appeal shows that  in 1979 Mack worked no more than 20 weeks, equivalent to 900 hours of service:  100  hours  short  of  the  1,000  hours  required  for  a  year’s  credit.    Even  if  Mack’s  unused leave time—paid as wages after she was fired—is counted as completed  hours  of  service  (which  we  do  not  decide),  her  1979  social  security  statement  indicates that she earned, at most, 20 weeks’ worth of wages.    And the hours Mack  worked in excess of 1,000 hours from 1970 to 1978 cannot count toward her hours  of service in 1979 because they were not earned during the calendar year 1979.          We have considered all of Mack’s remaining arguments and find them to be  without  merit.    For  the  foregoing  reasons,  the  judgment  of  the  district  court  is  AFFIRMED.        FOR THE COURT:    Catherine O’Hagan Wolfe, Clerk of Court    3